الهدف العام للوظيفة: تخطيط وتنفيذ عمليات الشراء والتعاقد بما يضمن تلبية احتياجات الإدارات المختلفة من المواد والخدمات بأفضل جودة وتكلفة وفي الوقت المناسب، وضمان الالتزام بالأنظمة والسياسات المعتمدة في إدارة المشتريات والعقود. المهام والمسؤوليات الرئيسية: إدارة عمليات المشتريات: استقبال ودراسة طلبات الشراء من الإدارات المعنية والتأكد من استيفائها للاعتمادات المطلوبة. إعداد وتنفيذ عمليات الشراء وفق اللوائح والسياسات المعتمدة. الحصول على عروض الأسعار وتحليلها ومقارنتها لاختيار المورد الأنسب من حيث الجودة والسعر والموثوقية. التفاوض مع الموردين لتحقيق أفضل الشروط التجارية والفنية. إصدار أوامر الشراء ومتابعتها حتى استلام المواد أو الخدمات المطلوبة. إدارة العقود والموردين: إعداد ومراجعة مسودات العقود بالتنسيق مع الإدارة القانونية لضمان مطابقتها للشروط النظامية. متابعة تنفيذ العقود والتأكد من التزام الموردين ببنودها الزمنية والفنية. تقييم أداء الموردين بشكل دوري واقتراح إضافة أو استبعاد الموردين من القائمة المعتمدة. حفظ سجلات دقيقة لجميع العقود والاتفاقيات. التخطيط وإدارة الميزانية: المساهمة في إعداد ميزانية المشتريات السنوية ومتابعة تنفيذها. مراقبة التكاليف ومقارنتها بالموازنات المعتمدة واقتراح فرص الترشيد. تحليل البيانات الشرائية وتقديم تقارير دورية عن الأداء المالي والعمليات الشرائية. الالتزام بالأنظمة والسياسات: ضمان التزام جميع عمليات الشراء والعقود بالأنظمة الحكومية أو المؤسسية ذات العلاقة. تطبيق معايير النزاهة والشفافية في جميع مراحل الشراء والتعاقد. المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات المشتريات والعقود لتحقيق الكفاءة والحوكمة. التنسيق والتعاون: التنسيق المستمر مع الإدارات الفنية والمالية لتحديد الاحتياجات وجدولة المشتريات. بناء علاقات مهنية قوية مع الموردين والشركاء لضمان استمرارية التوريد. المشاركة في اللجان الفنية ولجان الترسية عند الحاجة. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة العامة، المحاسبة، أو تخصص ذو صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المشتريات والعقود، ويفضل في بيئة مؤسسية أو حكومية. إلمام بأنظمة الشراء الحكومية أو المؤسسية (مثل نظام المنافسات والمشتريات الحكومية أو ما يعادله). إجادة استخدام أنظمة المشتريات الإلكترونية (ERP / SAP / Oracle). إجادة اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة. المهارات المطلوبة: مهارات عالية في التفاوض وتحليل العروض. معرفة قوية بالعقود التجارية والممارسات القانونية الأساسية. دقة في العمل وقدرة على إدارة الأولويات. مهارات اتصال ممتازة والعمل ضمن فريق. مهارات تحليل مالي وإعداد تقارير مهنية.

الهدف العام للوظيفة: تنفيذ وتنسيق مختلف أنشطة وخدمات الموارد البشرية اليومية، بما يضمن توفير الدعم الإداري والفني لموظفي الشركة، وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بفعالية، وتحسين تجربة الموظف منذ التعيين وحتى نهاية الخدمة. المهام والمسؤوليات الرئيسية: إدارة سجلات الموظفين: إنشاء وتحديث ملفات الموظفين الورقية والإلكترونية. حفظ جميع المستندات (عقود، إجازات، تقييمات، إنذارات، إلخ) بشكل منظم وسري. متابعة تواريخ انتهاء العقود والتجديدات السنوية. خدمات الموظفين: تقديم الدعم اليومي لموظفي الشركة فيما يتعلق بالاستفسارات الإدارية والموارد البشرية. إعداد وتجهيز خطابات الموارد البشرية (تعريف، مباشرة عمل، إنهاء خدمة، نقل، وغيرها). تنظيم وتنفيذ إجراءات الانضمام للعمل ومغادرة الخدمة. إدارة الحضور والإجازات: متابعة نظام الحضور والانصراف والتأكد من دقته. إدخال ومراجعة بيانات الغياب والإجازات والتأخيرات. تنسيق اعتماد الإجازات مع الإدارات المعنية. دعم عمليات التوظيف: المساعدة في إجراءات التعيين وإعداد عروض العمل والعقود. التأكد من استكمال متطلبات التوظيف الجديدة. المساهمة في تحديث قاعدة بيانات المرشحين والسير الذاتية. الرواتب والمزايا: جمع ومراجعة البيانات الشهرية للرواتب (الخصومات، الإضافي، البدلات، الإجازات). التعاون مع قسم المالية لإتمام صرف الرواتب في الوقت المحدد. متابعة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي للموظفين. التقارير الإدارية: إعداد التقارير الشهرية والإحصاءات المتعلقة بالموارد البشرية (عدد الموظفين، الغياب، الدوران الوظيفي). المساهمة في تحديث نظام الموارد البشرية (HRMS). الالتزام بالسياسات والأنظمة: التأكد من تطبيق لوائح وأنظمة الموارد البشرية الداخلية. المساهمة في تطوير وتحسين الإجراءات والسياسات الإدارية. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في مجال خدمات الموارد البشرية أو الشؤون الإدارية. معرفة بأنظمة العمل والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي في الدولة. إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، ويفضل الإلمام بأنظمة الموارد البشرية (HRMS أو ERP). المهارات المطلوبة: التنظيم والدقة في العمل. مهارات تواصل وخدمة عملاء متميزة. القدرة على التعامل مع المعلومات بسرية تامة. مهارات تحليل البيانات وإعداد التقارير. إجادة اللغة العربية والإنجليزية تحدثا وكتابة.

الهدف العام للوظيفة: حماية الأنظمة والبنية التحتية الرقمية للمؤسسة من الهجمات الإلكترونية، وضمان سرية وسلامة وتوافر المعلومات من خلال تطبيق سياسات الأمن السيبراني ومراقبة التهديدات والاستجابة للحوادث الأمنية. المهام والمسؤوليات الرئيسية: تأمين الأنظمة والشبكات: تنفيذ ومراقبة إجراءات الأمن السيبراني على مستوى الشبكات، الخوادم، وأجهزة المستخدمين. متابعة أنشطة الدخول والاستخدام لرصد أي سلوك مشبوه أو غير مصرح به. إدارة جدران الحماية (Firewalls) وأنظمة كشف التسلل (IDS/IPS). رصد وتحليل التهديدات: مراقبة التنبيهات الأمنية وتحليلها عبر أنظمة SIEM (Security Information and Event Management). تتبع أحدث الثغرات والتهديدات الأمنية واقتراح إجراءات وقائية. إجراء اختبارات الاختراق (Penetration Testing) لتقييم قوة الأنظمة ضد الهجمات. الاستجابة للحوادث (Incident Response): تحديد ومعالجة الحوادث الأمنية بسرعة وكفاءة. جمع الأدلة الرقمية وتحليلها عند وقوع خرق أمني. إعداد تقارير تفصيلية عن الحوادث والإجراءات المتخذة. إدارة السياسات والإجراءات: تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات أمن المعلومات بما يتماشى مع المعايير الدولية (مثل ISO 27001، NIST). ضمان امتثال المؤسسة للتشريعات والقوانين ذات الصلة بحماية البيانات (مثل GDPR). التحقق من التزام المستخدمين بسياسات الأمن السيبراني. التدريب والتوعية: تنفيذ حملات توعية أمنية دورية لموظفي المؤسسة حول الممارسات الآمنة في التعامل مع المعلومات. تقديم الدعم الفني والإرشاد فيما يتعلق بالأمن السيبراني لأقسام المؤسسة المختلفة. إدارة النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث: ضمان تطبيق سياسات النسخ الاحتياطي الآمن واستعادة البيانات. المساهمة في إعداد وتنفيذ خطط استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث (BCP/DRP). المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، تقنية المعلومات، أو أمن المعلومات. خبرة عملية من 3 إلى 5 سنوات في مجال الأمن السيبراني أو أمن الشبكات. شهادات مهنية مفضلة مثل: CEH (Certified Ethical Hacker) CISSP (Certified Information Systems Security Professional) CompTIA Security+ أو CySA+ ISO 27001 Lead Implementer/Auditor المهارات المطلوبة: معرفة قوية بأنظمة التشغيل (Windows, Linux) والبروتوكولات الشبكية. إتقان أدوات تحليل التهديدات واختبار الاختراق. مهارات تحليلية عالية وحل المشكلات بسرعة. دقة في العمل والانتباه للتفاصيل. القدرة على العمل تحت الضغط والاستجابة السريعة للطوارئ. مهارات تواصل فعالة وإعداد تقارير احترافية.

صيانة وتشغيل المعدات الكهربائية: الإشراف على التشغيل السليم لأنظمة الكهرباء بالمصنع (لوحات التوزيع، المحركات، الإنارة، وأجهزة التحكم). تنفيذ أعمال الصيانة الدورية والطارئة لجميع المعدات الكهربائية وخطوط الإنتاج. فحص وتشخيص الأعطال الكهربائية وإصلاحها في أسرع وقت ممكن لتقليل فترات التوقف. أنظمة التحكم والأتمتة: متابعة وصيانة أنظمة التحكم الصناعي (PLC، HMI، Sensors، Inverters). تعديل برامج التحكم لتحسين كفاءة العمليات الإنتاجية بالتعاون مع مهندسي الميكانيك والإنتاج. إدارة الطاقة والسلامة: مراقبة استهلاك الطاقة ووضع خطط لتقليل الهدر وتحسين الكفاءة الكهربائية. تطبيق إجراءات السلامة المهنية ومعايير HACCP وGMP الخاصة بالصناعات الغذائية فيما يتعلق بالأعمال الكهربائية. التأكد من التزام جميع الأعمال بمعايير الكهرباء الوطنية والدولية (مثل IEC أو NFPA). التوثيق والتقارير: إعداد تقارير الصيانة اليومية والأسبوعية والشهرية. تحديث المخططات الكهربائية والوثائق الفنية للمعدات. حفظ سجلات الصيانة الدورية وقطع الغيار المستخدمة. التنسيق والتطوير: التعاون مع فرق الإنتاج والصيانة الميكانيكية لضمان تشغيل متكامل لخطوط الإنتاج. المساهمة في مشاريع التوسعة أو تركيب معدات جديدة. تدريب الفنيين على التشغيل والصيانة السليمة للمعدات الكهربائية. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 3 – 5 سنوات في مجال الصيانة الكهربائية داخل مصنع غذائي أو صناعي مشابه. معرفة جيدة بأنظمة PLC وVFD وأجهزة القياس والتحكم. إلمام بمعايير السلامة الصناعية وأنظمة الطاقة. مهارات تحليل وحل المشكلات، والقدرة على العمل تحت الضغط. المهارات المطلوبة: إجادة قراءة المخططات الكهربائية. مهارة في استخدام أدوات الصيانة الكهربائية. القدرة على العمل الجماعي والتواصل الفعال. الالتزام والدقة والانتباه للتفاصيل.

تأسست شركة الجوف للتنمية الزراعية عام 1988م برأس تأسست براس مال قدره 200 مليون وأصبحت 300 مليون ريال سعودي. وهي شركة مساهمة عامة مدرجة في سوق الأوراق المالية وتعد من أكبر الصروح الزراعية والصناعية الرائدة في المملكة العربية السعودية. بدأت الشركة أولى نشاطاتها في شمال المملكة بمنطقة بسيطا الجوف - وادي السرحان على أرض واسعة تمتد لتغطي أكثر من 421 مليون متر مربع، إلى أن وصلت اليوم لتكون أحد اهم مصادر الأمن الغذائي في المملكة